Сегодня состоялось заседание межведомственной рабочей группы по снижению неформальной занятости в Нефтеюганском районе. Специалисты обсудили меры по снижению числа граждан, работающих без официальных трудовых договоров.

В районе создана рабочая группа, в задачу которой входит выявление такого рода фактов, а также проведение разъяснительной работы с работодателями и гражданами. Особое внимание заостряется на последствиях такого рода неофициальных трудовых отношений для обеих сторон. Трудовой кодекс РФ предусматривает единственный способ оформления отношений сотрудника и работодателя, которое подразумевает заключение трудового договора. Предусмотренная за неофициальное трудоустройство ответственность включает применение широкого спектра наказаний: от административных штрафов до мер уголовного принуждения. Одним из последствий применения схемы неофициального трудоустройства выступают нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов. Ответственность за них установлена в ст. 122 и 123 Налогового кодекса РФ. Существует и риск уголовного наказания работодателя.

Далее участники встречи рассмотрели вопрос об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста. По информации от Нефтеюганского центра занятости населения в 2020 году было обучено семь человек в возрасте 50 лет и старше и один гражданин предпенсионного возраста. Прошли переподготовку как неработающие граждане, так и состоящие в трудовых отношениях. По итогу ими были получены такие специальности, как олигофренопедагог, педагог-организатор, оператор котельной и охранник 6 разряда. Организация обучения, включая оплату услуг образовательных учреждений, компенсация стоимости проезда к месту обучения и другие расходы, осуществлялись за счет бюджетных средств. Работа по обучению граждан предпенсионного возраста новым специальностям будет продолжена и в этом году.

Также на заседании обсудили результаты мониторинга по итогам 2020 года о реализации работодателями мероприятий по переходу к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде и о результатах по замене трудовых книжек на бумажном носителе. В целом по району процент от общей численности работников, перешедших на электронные трудовые книжки, составляет около 8%. Было принято решение активизировать переход на электронную систему документооборота путем продолжения разъяснительной работы с сотрудниками отделов кадров и самими работниками.